March 11, 2014

Reporte De Accidente De Trabajo

Cómo informar de un accidente de trabajo

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Abogados de Heridas de trabajo Cleveland Metz cerca de Ontario

Cuando un empleado sufre un accidente de trabajo o se da cuenta de que tiene una enfermedad ocupacional este debe reportarlo a su supervisor tan pronto como sea posible.  En ocasiones el empleado accidentado o afectado por una enfermedad ocupacional opta por esperar a recibir tratamiento médico o, peor aún, espera a reportar el incidente a su empleador.  Estos hechos pueden traer como consecuencia la perdida de sus derechos por compensación laboral.

Cualquier enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, por pequeño que parezca, debe ser reportado oportunamente al empleador.  Si este hecho no es reportado, su empleador puede negarle el respectivo tratamiento médico y el pago parcial por los días que no pueda laborar. Si usted reporta su caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a tiempo muchos problemas futuros pueden ser prevenidos y usted podrá tener acceso a la indemnización por lesiones a que tenga derecho.

La ley estatal de California exige a los empleadores reportar dentro de cinco días de conocimiento de un accidente laboral o enfermedad ocupacional la cual resulte en pérdida de tiempo más allá de la fecha del incidente o requiera tratamiento médico más allá de los primeros auxilios.  De acuerdo con la ley de indemnización laboral de California, si un empleado no reporta su accidente de trabajo o enfermedad ocupacional dentro de 30 días después del conocimiento del hecho, este podría perder sus derechos a recibir los beneficios de indemnización laboral.

John Metz Abogado de Heridas de trabajo cerca de OntarioRecuerde que usted no necesita ser residente legal de los Estados Unidos para tener derecho a recibir la mayoría de los beneficios de indemnización laboral.  También, empleados temporales o por horas podrían ser elegibles. Sin embargo, si usted no reporta a tiempo su caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, podría perder sus derechos legítimos.

De acuerdo a la ley de indemnización laboral de California su empleador no puede despedirlo por ser víctima de un accidente de trabajo y mucho menos por solicitar los beneficios de indemnización laboral a que usted tiene derecho cuando sufre una lesión laboral.

Si usted tiene preguntas relacionadas con sus derechos de indemnización laboral, no dude en llamarnos. Aquí en Charles Cleveland y John Metz usted encontrará los abogados más destacados de lesiones laborales en California. Con más de 30 años ganando miles de casos de accidentes de trabajo, Charles Cleveland y John Metz han representado la población latina exitosamente. Su consulta es gratis! Llame 24 horas al día al (800) 397 -7708.