November 27, 2013

Diferentes Tipos de Acuerdos en Casos de Compensaciones Laboral

Diferentes Tipos de Acuerdos en Casos de Compensaciones Laboral

Tipos De Acuerdos En Casos De Compensaciones Al Trabajador-Abogados en Compensación al Trabajador en HighlandLos casos de indemnización laboral son únicos y solamente pueden ser finalizados por un juez de indemnización laboral en la Junta de Apelaciones de Indemnización Laboral.  Los abogados de indemnización laboral son los únicos abogados regulados en el estado de California y los únicos honorarios que un abogado de indemnización laboral puede recibir son con la aprobación de un juez de indemnización laboral en la Junta de Apelaciones de Indemnización laboral.  Recuerde que un abogado de indemnización laboral no recibe pago adelantado para una representación sin la aprobación de un juez de indemnización laboral.

Existen tres clases básicas de acuerdos o resultados para casos de indemnización laboral.  El primer tipo de acuerdo para una lesión de trabajo se llama Estipulación con Adjudicación (Stipulation with a Request for Award).  Este acuerdo de indemnización laboral incluye un porcentaje de incapacidad de la lesión en el trabajo el cual es pagado durante cierto periodo de tiempo de acuerdo a las leyes de indemnización laboral establecidas por medio de la asamblea legislativa de California.  Estos pagos variarían dependiendo en su salario y en si usted puede o no puede regresar a trabajar una vez haya terminado su tratamiento por su lesión de indemnización laboral.  Además de los pagos por el porcentaje de su incapacidad del trabajo, usted recibe beneficios de indemnización laboral por vida en forma de tratamiento médico futuro.  Con esta clase de acuerdo de indemnización laboral, usted tiene el derecho de re abrir su caso de indemnización laboral para recibir beneficios adicionales por un periodo de cinco años a partir de la fecha de su lesión en el trabajo.  Después de que hayan pasado esos cinco años, el porcentaje de incapacidad por su lesión en el trabajo será el final, pero su cuidado médico de indemnización laboral de por vida por su caso permanecerá abierto.

El segundo tipo de resolución de indemnizaron laboral se llama Acuerdo y Sesión (Compromise and Release).  Esta clase de resolución de indemnización laboral incluye una cantidad global como pago  para solucionar todos los asuntos relacionados con su caso de indemnización laboral.  Por lo general los asuntos incluidos en su caso de indemnización laboral serán incapacidad temporal, cierto porcentaje de incapacidad permanente de lesión en el trabajo, posiblemente beneficios retrasados, y cuidado médico para el futuro por su lesión en el trabajo.  En un pago de cantidad global, se solucionan todos estos asuntos de indemnización laboral.  Una vez un Acuerdo y Sesión ha sido aprobado por un juez de indemnización laboral en una junta de apelaciones de indemnizan laboral, esté es un acuerdo definitivo con excepción a ciertos casos raros.

La tercera clase de clausura para casos de indemnización laboral es juicio.  El resultado de un juicio por indemnización laboral es por lo general idéntico a la estipulación con adjudicación mencionada anteriormente en este articulo.  La diferencia es que el juez de indemnización laboral escuchará su evidencia y su declaración y tomará una decisión y negociará una resolución entre su abogado de indemnización laboral y el abogado del seguro de indemnización laboral o el ajustador.  Si usted tiene éxito en el juicio, el juez abortará cierto porcentaje de incapacidad permanente y cuidado médico futuro.  Si a usted se le deben beneficios de indemnización laboral o si su caso de lesión en el trabajo ha sido negado, un juez de indemnización laboral determinará que sucede con esos asuntos cuando emita su Fallo (Findings and Award).  Un fallo es la decisión que un juez emite después de un juicio.

El camino a estos tres acuerdos de indemnización laboral es turbulento, usted puede hacer que ese camino sea mucho más suave contratando a un abogado de indemnización laboral local y con experiencia.