Apertura de Trabajadores Lesionados en la Muerte

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Los votantes heridos en el trabajo

Escrito por Jesse Cisneros, pres. de los votantes lesionado en su trabajo:

Cada ahora y después los hechos de la vida o la muerte resuenan por toda California y penetran en nuestros salones, salas de redacción, aulas y el Capitolio.

Si eso sucede en el caso de Charles Romano, un trabajador en sus 40s que murió hace cinco años este mes después de un cruel Calvario de cinco años en el sistema de compensación de trabajadores, revelará el significado de la rendición de cuentas en nuestro estado. También se mostrará la voluntad de los funcionarios de ejercer supervisión caducada, asegurar el juego limpio y extender a la humanidad básica en un sistema más simplemente quieres ignorar.

El fallo en caso de Romano este mes por la Junta de Apelaciones de compensación al trabajador (WCAB) demostró que las exigencias de la ley, procedimiento o sanciones, ni decencia protege los trabajadores lesionados o el interés público en un sistema funcional. La Junta de apelaciones encontró patrón Romano, Kroger, bajo su sello de California de Ralph y las compañías de seguros Sedgwick culpable ‘una insensible indiferencia a las consecuencias catastróficas de su retraso, inacción y negligencia absoluta’. A pesar de 11 separar las violaciones de la ley para negar o retrasar atención a Romano – incluso negarse a proporcionar le uso de una silla de ruedas – y a pesar de sus meses de retraso en el pago de los cientos de miles de dólares en costos de hospitalización alrededor de su muerte, Ralph y Sedgwick multas de sólo $110.000.

Tal irresponsabilidad letal hacia un californiano tratando de superar una lesión relacionada con el trabajo es inconcebible, pero lejos de ser inusual. La pena máxima exigua de 10.000 dólares por cada violación, sin importar cómo flagrantes y graves, claramente no proporciona un desincentivo para los retrasos y las negaciones de los cuidados que resultó fatal para el Romano. De hecho, la práctica continuada de tales demoras ilegales y las negaciones en caso tras caso revela que ‘ganancias a cualquier costo humano’ se ha convertido en un lema extraoficial para muchas empresas y sus aseguradores.

En Inland Empire sola, cientos de hombres y mujeres incurrir en daños imprevistos en el trabajo cada mes. Acopiadores, como el Romano y los trabajadores de almacén, que son, literalmente, una columna vertebral de nuestra economía local, sufren muchas lesiones debilitantes. No podemos permitirnos dar la espalda a ellos, su cuidado o su productividad futura.

Si los legisladores más sabían que los cambios en la ley de 2004 impulsada por el gobernador Schwarzenegger, reducción de penas para el retardo y la negación de atención, de ninguna manera permitiría tal maltrato, lo habría conocido resistencia rígida y enmiendas para endurecer las penas bajo la ley. Los legisladores actuales deben no perder el tiempo en tomar esa prioridad.

El caso Romano destaca cómo las negaciones y los retrasos del tratamiento empeoran las lesiones, erróneamente desplazar cargas de costo a los cuidadores e inhiben la rehabilitación y volviesen a trabajar. La sentencia crea un momento de aprendizaje para todos los californianos – ejecutivos y accionistas, reporteros y editores, educadores en salud y gobierno y ley, así como funcionarios del estado – acerca de las obligaciones éticas de los empleadores y aseguradores, la necesidad de una regulación efectiva y el valor de la vida de los trabajadores.

De huertas a los ferrocarriles a las energías renovables, nuestra economía regional ha crecido desde el ingenio y el sacrificio de los trabajadores. Todos comparten un interés en la protección de la salud de la fuerza laboral.

John Longville, Vicepresidente de San Bernardino Community College District del Patronato, representó a los residentes del condado en el estado de Asamblea de 1998 a 2004. Jesse Ceniceros, un ex mecánico aeroespacial en Bloomington, es Presidente de la Junta de electores lesionado en el trabajo, un grupo de apoyo estatal para los californianos lastimados en el trabajo.